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JOBS ACT
E' stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 66 del 20/3/2014 il Decreto Legge n. 34 del 20/03/2014, recante "Disposizioni urgenti per favorire il rilancio dell'occupazione e per la semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese". In sintesi queste sono le novitā introdotte da tale Decreto Legge: - Innalzamento da 12 a 36 mesi della durata dei contratti di lavoro a tempo determinato senza previsione di causale, dunque senza specificazione del motivo dell'assunzione. La forza lavoro assunta con tale tipo di contratto non potrā comunque essere superiore al 20 per cento dell'organico complessivo. - I contratti a tempo determinato potranno essere rinnovati fino a un massimo di otto volte in tre anni, per ragioni oggettive e per la stessa attivitā lavorativa. - Nessuna interruzione necessaria tra un contratto e l'altro. - Relativamente ai contratti di apprendistato, sarā possibile procedere all'assunzione di nuovi apprendisti senza confermare i precedenti, giunti alla fine del percorso formativo. - Sono state introdotte alcune modifiche anche in tema di Durc (Documento unico di regolaritā contributiva). Tale documento č stato "smaterializzato" e sostituito da un'interrogazione telematica ad effetto immediato e automatico.
